Rentrer de vacances avec l'envie de tout quitter, c'est une chose. Comprendre comment on immigre légalement en Australie avec une famille et deux activités professionnelles, c'en est une autre.
On s'y est attaqués dès notre retour de Gran Canaria. Et on a vite compris que le système australien d'immigration est à la fois logique et redoutablement complexe. Voici ce qu'on a appris — pour vous éviter les heures de recherche qu'on y a passées.
Attention : tout ce qui sera dit dans cet article devra être soumis à vérification selon quand vous le lirez, la règlementation australienne peut changer. Je vous invite à visiter le site de l'immigration australienne pour avoir les infos à jour.
L'Australie n'a pas de visa "j'ai envie d'habiter chez vous"
Premier constat : contrairement à ce qu'on pourrait imaginer, on ne choisit pas l'Australie et on s'installe. L'immigration australienne est un système à points, sélectif, qui évalue si vous avez quelque chose à apporter au pays avant de vous laisser entrer durablement.
Pour une famille comme la nôtre — deux actifs, pas de diplôme universitaire australien, pas de lien de parenté sur place — les options se réduisent assez vite. Et elles s'appellent 189, 190 et 491.
Les trois visas de résidence permanente (ou quasi) basés sur les compétences
Le visa 189 — Skilled Independent
C'est le Graal : une résidence permanente, sans avoir besoin d'un parrainage d'un État ou d'un employeur. Vous êtes autonome, vous pouvez vous installer où vous voulez en Australie.
En contrepartie : c'est le plus exigeant. Il faut cumuler suffisamment de points dans le système PointsTest, et être dans une profession qui figure sur la liste des métiers en tension en Australie (la Medium and Long-term Strategic Skills List, MLTSSL).
Le visa 190 — Skilled Nominated
Même principe que le 189, mais avec un parrainage d'un État ou territoire australien. En échange, vous vous engagez à vivre dans cet État pendant deux ans minimum.
Avantage : le parrainage d'État ajoute 5 points à votre score — ce qui peut faire la différence quand les seuils sont élevés.
Le visa 491 — Skilled Work Regional
Parrainage d'un État ou d'un membre de la famille déjà en Australie dans une zone régionale. Il donne une résidence temporaire (5 ans) avec la possibilité d'obtenir ensuite la résidence permanente via le visa 191.
C'est souvent la voie d'entrée pour ceux qui n'ont pas encore assez de points pour le 189 ou 190 — et le parrainage d'État ajoute ici 15 points.
Le système de points — comment ça marche
Le système australien attribue des points selon plusieurs critères. Les principaux :
| Critère | Points |
|---|---|
| Âge | jusqu'à 30 pts |
| Niveau d'anglais | jusqu'à 20 pts |
| Expérience professionnelle en Australie | jusqu'à 20 pts |
| Expérience professionnelle hors Australie | jusqu'à 15 pts |
| Diplôme (niveau et lieu d'obtention) | jusqu'à 20 pts |
| Partenaire avec compétences reconnues | jusqu'à 10 pts |
| Parrainage État (190) | 5 pts |
| Parrainage régional (491) | 15 pts |
Le seuil minimum pour soumettre une Expression of Interest (EOI) est de 65 points. Mais en pratique, les invitations partent souvent bien au-dessus — parfois 80, 90 points ou plus selon les métiers et les périodes. C'est un marché, et il fluctue.
Notre situation — et pourquoi le Skill Assessment est incontournable
Tanguy exerce comme Business Analyst dans l'IT. Bonne nouvelle : ce métier figure sur les listes de compétences recherchées en Australie. Moins bonne nouvelle : il n'a pas de diplôme universitaire dans le domaine — il a construit son expertise par l'expérience.
Et c'est là qu'intervient le Skill Assessment.
Avant même de pouvoir calculer ses points ou soumettre une EOI, Tanguy doit faire reconnaître officiellement que son métier et son niveau d'expérience correspondent bien à la catégorie professionnelle qu'il revendique. C'est l'organisme ACS (Australian Computer Society) qui est responsable de cette évaluation pour les métiers de l'IT.
Concrètement, le Skill Assessment c'est quoi ?
C'est un dossier — long, minutieux, parfois épuisant — qui doit démontrer :
- Que le métier exercé correspond bien à la définition australienne du poste (ici : Business Analyst, code ANZSCO 261111)
- Que l'expérience professionnelle est réelle, documentée, et suffisante pour compenser l'absence de diplôme reconnu
- Que les missions exercées au quotidien correspondent aux critères attendus pour ce niveau de qualification
Ce que ça implique concrètement :
- Rédiger des descriptions détaillées de ses missions sur les dernières années, poste par poste
- Fournir des lettres de référence employeur précises (pas juste "Tanguy a travaillé ici du X au Y" — il faut détailler les responsabilités, les livrables, les outils)
- Rassembler les contrats de travail, fiches de paie, relevés de carrière
- Faire traduire les documents en anglais par un traducteur certifié (prévoir un budget dédié... environ 30€ par page !)
C'est un travail de fourmi. On ne va pas vous mentir : c'est fastidieux. Mais c'est la fondation de tout le reste, sans Skill Assessment validé, pas de points, pas de visa.
Et si le dossier est refusé ?
C'est une vraie question qu'on s'est posée. L'ACS peut estimer que l'expérience ne correspond pas suffisamment, ou demander des compléments. Dans ce cas, on peut faire appel ou soumettre un dossier complémentaire. Ça rallonge les délais et c'est pour ça qu'on s'y prend le plus tôt possible.
Où on en est
Tanguy a terminé de constituer son dossier Skill Assessment et nous attendons le verdict. Le délai estimé est de 8 à 10 semaines. C'est la première étape et elle conditionne tout ce qui suit : le calcul de points, le choix du visa, la stratégie d'État.
On vous tiendra au courant à chaque étape.
Ce qu'on a appris jusqu'ici : commencer tôt, documenter tout, et ne pas hésiter à se faire accompagner par un agent en immigration australien si besoin (registered migration agent). Ce n'est pas obligatoire, mais sur un dossier comme celui-là, avoir quelqu'un qui connaît les attendus précis de l'ACS peut faire gagner beaucoup de temps et éviter un refus évitable. Nous avons décidé de faire sans, on verra bien si ce choix paiera haha.
Les ressources qu'on utilise
- immigration.gov.au — le site officiel du gouvernement australien, la seule source fiable pour les informations à jour
- ACS Skills Assessment — pour les métiers IT
- SkillSelect — le portail pour soumettre une EOI
- Les groupes Facebook francophones d'expats en Australie — pour le vécu réel, les délais actuels, les retours d'expérience
On est au début du chemin. Suivez notre parcours sur Instagram @expat.en.famille et si vous êtes dans la même situation, posez vos questions en commentaire.
→ Lire l'article suivant : les résultats du skill assessment et pourquoi on abandonne